وتقر أطراف الاتفاقية بأن تحقيق المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة يتطلب إحداث تغيير في الدور التقليدي للرجل وكذلك دور المرأة في المجتمع والأسرة.

لا يزال التمييز على أساس الوزن في مكان العمل قانونيا في جميع أنحاء العالم تقريبا، باستثناء ولاية ميشيغان الأمريكية وعدد قليل من المدن الأمريكية، بما في ذلك سان فرانسيسكو وماديسون بولاية ويسكونسن.

بالطبع، يعرف الكثير من الناس أن تضمين الوزن كعامل في تعيين المرشحين للعمل أو ترقية الموظفين ليس صحيحا.

وتوثق منظمة العفو الدولية منذ فترة طويلة كيف قامت السلطات الليبية بتعزيز وترسيخ قادة الميليشيات المسؤولين عن جرائم بموجب القانون الدولي، بدلاً من ضمان المساءلة، مما أتاح دورات متجددة من الانتهاكات.

يحظر القانون التمييز في أي جانب من جوانب التوظيف بما فيها التعيين والطرد من العمل والأجر ومهام العمل والترقيات والتسريح والتدريب والمزايا وأي شروط أو أحكام أخرى في التوظيف.

اليمن: يجب على السلطات وشركة ميتا التصدي للعنف القائم على النوع الاجتماعي عبر الإنترنت

معظم النقابات العمالية ووكالات التوظيف مشمولة بهذه القوانين أيضًا.

وأكدت أن دور المرأة في الإنجاب لا يجوز أن يكون أساسا للتمييز، وذكرت أن تنشئة الأطفال تتطلب تقاسم المسؤولية بين الرجل والمرأة والمجتمع ككل.

الخطوة الأولى هي الإبلاغ عن التمييز إلى مشرفك أو ممثل الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن. اشرح الموقف وقدم أي دليل لديك لدعم مطالبتك.

- تضمين التربية العائلية فهما سليما للأمومة بوصفها وظيفة اجتماعية، والاعتراف بكون تنشئة الأطفال وتربيتهم مسؤولية مشتركة بين الأبوين على أن يكون مفهوما أن مصلحة الأطفال هي الاعتبار الأساسي في جميع الحالات.

إنَّ سبب تفضيل النساء العمل في نور الإمارات القطاعات التي تلائم عملهن هو مسألة مهمة. البعض يدافع عن هذا الاختيار على أنه صادر من مواهب أو تفضيلات مختلفة.

التوسع الوظيفي – تعريفه وأهميته وأمثلة عليه والفرق بينه وبين إثراء الوظائف

وفي جميع أنحاء العالم وقفت النساء والفتيات على الجبهة الأمامية للمطالبة بالتغيير.

المرأة والعمل والزواج والمساواة أمام القانون، وجهود التصدي للتمييز ضدها